Je overweegt iemand met afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen, maar vraagt je af wat hierbij komt kijken. Logisch! Graag nemen we je daarom mee in de mogelijkheden en maken we je bekend met hoe wij jouw bedrijf hierbij kunnen ontzorgen.
Je wilt een medewerker uit de Participatiewet inzetten binnen uw organisatie, maar je kunt of wilt deze medewerker zelf (nog) geen contract bieden.
Aan de Slag biedt juridisch werkgeverschap voor medewerkers die vallen onder de Participatiewet. Het voordeel hiervan is dat leiding en toezicht gewoon bij jou als inlener blijven. Zo draait een medewerker helemaal mee in jouw werkproces en voelt zich optimaal betrokken bij jouw organisatie.
Veel werkgevers worden graag ondersteund in de begeleiding van de medewerkers, het aanvragen van subsidies en no-risk polis. Aan de Slag heeft hiermee ruime ervaring en biedt een persoonlijke benadering van de medewerker. Kortom: wij ontzorgen je. Wij bieden de medewerker een contract en nemen het werkgeversrisico over. Daarbij regelen wij alle (vaak ingewikkelde) administratie en onderhouden het persoonlijke contact met jou en de medewerker.
Zo ontzorgen wij:
• Wij nemen het werkgeversrisico over.
• We regelen alle administratie, zoals het aanvragen van subsidies en no-risk polis.
• We onderhouden persoonlijk contact op het gebied van het contract, toeslagen en salaris.
• We begeleiden waar gewenst de medewerkers.
Afhankelijk van je bedrijfswensen kun je kiezen voor een payroll-constructie en/of het detacheren van medewerkers.
Even voorstellen
Aan de slag Personeelsdiensten is een dienstverleningsorganisatie. Wij richten ons op het aangaan van arbeidsovereenkomsten met werknemers en beheren deze arbeidsovereenkomsten voor werkgevers die aan de slag willen met kandidaten vanuit de Participatiewet. Voor werknemers bieden wij een stabiele arbeidsovereenkomst en persoonsgebonden dienstverlening op het gebied van werk en inkomen.
Annemieke Vinke
Coördinator Payrolldiensten
Jaenet Wennekes
Frontoffice
Voor werkgevers
Je wilt een medewerker uit de Participatiewet inzetten binnen uw organisatie, maar je kunt deze medewerker zelf (nog) geen contract bieden. Aan de Slag biedt juridisch werkgeverschap voor medewerkers die vallen onder de Participatiewet. Het voordeel hiervan is dat leiding en toezicht gewoon bij jou als inlener blijven. Zo draait een medewerker helemaal mee in het werkproces en voelt zich optimaal betrokken bij jouw organisatie.
Enkele van onze werkgevers:
×
Voor werkgevers
Je wilt een medewerker uit de Participatiewet inzetten binnen jouw organisatie, maar je kunt of wilt deze medewerker zelf (nog) geen contract bieden. Aan de Slag biedt juridisch werkgeverschap voor medewerkers die vallen onder de Participatiewet. Het voordeel hiervan is dat leiding en toezicht gewoon bij u als inlener blijven. Zo draait een medewerker helemaal mee in het werkproces en voelt zich optimaal betrokken bij jouw organisatie. Veel werkgevers worden graag ondersteund in de begeleiding van de medewerkers, het aanvragen van subsidies en no-risk polis. Aan de Slag heeft hiermee ruime ervaring en biedt een persoonlijke benadering van de medewerker. Kortom: wij ontzorgen je. Wij bieden de medewerker een contract en nemen het werkgeversrisico over. Daarbij regelen wij alle (vaak ingewikkelde) administratie en onderhouden het persoonlijke contact met jou en de medewerker.
Aan-de-slag maakt vooraf afspraken met het bedrijf en de medewerker over de arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, vergoedingen, werkdagen en contracturen. Deze leggen we vast in een inleenovereenkomst voor de werkgever en een contract voor de medewerker. Het contract, een arbo-checklist, huisreglement en eventuele bedrijfsspecifieke documenten bespreken we met de medewerker. Ook na het tekenen van de overeenkomst blijven wij betrokken.
CAO
Aan de Slag valt onder de ABU CAO voor uitzend- enpayrollbedrijven. Deze is specifiek voor het flexibel inzetten van personeel. Het grootste voordeel hiervan zijn de flexibele arbeidstermijnen. In de CAO staan 3 fasen benoemd die een medewerker kan doorlopen. De eerste fase is Fase A, deze duurt maximaal 78 weken. Hierin kan een onbeperkt aantal contracten gegeven worden. Fase B duurt maximaal 4 jaar, waarin 6 contracten voor bepaalde tijd gegeven mogen worden. Dit betekent concreet dat een medewerker via Aan de Slag 5.5 jaar op tijdelijke basis kan werken. Hierna volgt fase C, waarbij de medewerker recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd.
Subsidies
Aan de Slag heeft veel ervaring met het aanvragen en verwerken van subsidies. Per nieuwe medewerker kijken wij óf en voor welke subsidie(s) je in aanmerking komt. De meest voorkomende zijn:
Loonkostensubsidie
Loondispensatie
Loonkostenvoordeel
No-risk Polis
Wij verzorgen de aanvraag en administratieve afhandeling voor de werkgever. Na ontvangst van de subsidie(s) maken wij deze naar je over.
Tarief
Het tarief bestaat uit het afgesproken loon, de werkgeverslasten en een vergoeding voor onze inzet. Samen maken wij vooraf afspraken over dit tarief. Even als de uitbetaling van het maandsalaris zal ook de facturatie maandelijks plaatsvinden.
Overige dienstverlening
Aan-de-slag valt onder arbeidsontwikkelbedrijf Scalabor. Dit biedt mogelijkheden voor uitgebreide dienstverlening, zoals bemiddeling. Vanuit ons arbeidsontwikkelcentrum stromen nieuwe medewerkers uit die door ons zijn voorbereid op de arbeidsmarkt. Wij kennen onze mensen, weten welke begeleiding zij eventueel nodig en waar ze goed in zijn. Zo heb je heel veel medewerker voor weinig zorgen.
Sinds 1 januari 2015 kennen we de Participatiewet. Deze wet voorziet in één regeling voor iedereen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het is niet van belang wat de oorzaak is van die afstand. Deze afstand kan zijn ontstaan doordat iemand langere tijd niet heeft kunnen deelnemen aan het arbeidsproces, maar kan ook komen door een arbeidsbeperking.
Banenafspraak
Het kabinet en de sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) hebben afspraken gemaakt die de Participatiewet ondersteunen. Deze afspraken vinden hun weerslag in het Sociaal Akkoord. Een belangrijk onderdeel van het Sociaal Akkoord is de Banenafspraak. Deze afspraak houdt in dat er tot 2025 125.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking bij moeten komen: totaal 100.000 banen in de marktsector en 25.000 bij de overheid.
In 2016 zijn de Participatiewet en de Banenafspraak vereenvoudigd. Klik hier voor een handig overzicht.
De website www.opnaarde100000.nl biedt je veel actuele informatie over de banenafspraak. Het is een initiatief van VNO-NCW, het MKB-Nederland en LTO-Nederland.
Prestatieladder Socialer Ondernemen
Het voldoen aan de Banenafspraak lijkt een lastige verplichting. Echter, heel geleidelijk gaan werkgevers er ook de voordelen van inzien. Mensen met een arbeidsbeperking mee laten werken is een manier om bij te dragen aan socialer ondernemen. Er is een landelijk erkend instrument waarmee je kunt laten meten in hoeverre u sociaal onderneemt: de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Het resultaat van deze meting wordt uitgedrukt in een score, die zichtbaar is op de website van PSO-Nederland. Eén van de voordelen van een PSO-certificering is dat jou aantrekkelijker wordt als samenwerkingspartner voor andere ondernemingen die ook socialer willen gaan ondernemen.
Annemieke Vinke
Ik ben Annemieke Vinke, coördinator van Stichting aan de Slag. Aan de Slag geeft medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt de mogelijkheid om net als iedereen aan het werk te gaan, een contract te hebben en natuurlijk het ontvangen van salaris.
Voor mij is deze baan de ideale combinatie van het commercieel werkgeverschap en de begeleiding van medewerkers die dit nodig hebben. Het wisselende contact met werkgevers en medewerkers maakt dat elke dag anders is.
Het doel van Aan de Slag is dat medewerkers doorstromen naar een vaste baan. Als dát is gelukt ga ik met een grote glimlach naar huis. Wij staan altijd klaar voor onze medewerkers, ik dus ook. Geen vraag is ons te gek. Voor je een contract tekent zullen we altijd uitgebreid met je doornemen wat je tekent, wat we van jou verwachten maar ook zeker wat je van ons kan verwachten.
Aan de Slag is onderdeel van Scalabor. Dat is fijn, want hierdoor hebben we veel meer mogelijkheden voor goede begeleiding en leuke werkplekken.
Jaenet Wennekes
Mijn naam is Jaenet Wennekes, medewerkster Bedrijfsbureau bij Aan de Slag. Een veelzijdige functie met een enorme diversiteit aan werkzaamheden.
In de loop der jaren heb ik mezelf goed weten te ontwikkelen en heb ik gemerkt dat het mijn kwaliteit is om probleemoplossend en constructief mee te denken met onze medewerkers en opdrachtgevers.
In mijn communicatie ben ik direct, eerlijk en zo transparant mogelijk. Ik beschik over een gezonde dosis humor, ook op het werk is een dag niet gelachen een dag niet geleefd.
